中国でAIが代替できる仕事でも解雇は違法と裁判所が判断

中国・杭州の技術会社で、品質保証の監督者として働いていた周氏が、AI大規模言語モデルの出力調整や機密性のある内容のフィルタリングを担当していました。
周氏は2022年11月に入社し、月収は2万5000元でした。
同社は2024年、AIシステムの性能が向上したとして、周氏を解雇する方針を示しました。
周氏は解雇が不当だとして争いました。
中国の裁判所は、AIが同じ業務を遂行できることを理由に労働者を解雇することは違法であると判断しました。
裁判所の判断は、業務代替を目的としたAI活用があっても、雇用の終了には法的根拠と手続きが必要だという考えを示すものです。
記事によれば、同様の判断を明確に示した例は西側諸国では見当たらないとされています。

参照元：2026/05/03 「China has decided that firing a worker because an AI can do their job is illegal. No Western country has done the same.」 https://thenextweb.com/news/china-court-ai-layoffs-illegal-labor-law