職場で人工知能が導入されることで、仕事を失う不安が増えていると論じられています。
イギリスの公共部門で働くポールさんは、今年メディア報道を通じて所属する事業グループが人員削減対象になったことを知りました。
ポールさんは2024年に技術管理の役割が再編された経験があり、今回で2度目の困難だとしています。
今回は「解雇が目的ではない」と説明されつつも、AIをコスト削減に統合する流れの中で「チーム全員が影響を受ける」と感じたと述べています。
ポールさんは夫婦で子どもを期待しており、最近初めての住宅も購入したため、タイミングが特に厳しかったと語っています。
不安に対処する具体策として、AIを使って視野を広げつつも画面の外の世界とのつながりを保つことが挙げられています。
また、新しい学びや視点を求める姿勢、自己認識を高めて周囲の率直なフィードバックを得る姿勢、共感や丁寧なコミュニケーションなど感情面の知性が、今後さらに価値を持つとしています。
参照元：2026/07/20 「AI job worries grow. But some human skills can’t be replaced by machines | Gaynor Parkin and Dave Winsborough」 https://www.theguardian.com/commentisfree/2026/jul/20/ai-job-worries-human-skills-machines-cant-replace
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