AIは、実在する求人の応募対応やスクリーニングにも使われる一方、詐欺側も偽の職を約束して求職者をだまし、被害が拡大しています。Sasha Cooklin氏、Darryl Dixon氏、Niall Leonard氏は、採用分野でのAI活用が増える中で、詐欺が人々の希望を壊していると指摘しました。詐欺によって良い人材が職を得られないだけでなく、企業もより適した候補者を逃してしまうとしています。さらに、求職者だけでなく採用側のプロセスにも影響が及ぶとして注意を促しました。Cooklin氏は、寄付先の調査を行う立場から、AIの利点は理解しつつも、人間にしか出せない洞察が必要な場面では20年の経験に基づくレポートを重視すると述べています。AIは使える場合に限り、既存の手段があるなら人間の判断を優先すべきだとしています。
参照元：2026/04/28 「How AI job scams are destroying people’s hopes | Letters」 https://www.theguardian.com/money/2026/apr/27/how-ai-job-scams-are-destroying-peoples-hopes
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